Les marques qui utilisent plusieurs types d'actions pour promouvoir l'égalité des chances
L'
égalité des chances en entreprise est un sujet de plus en plus important pour les marques soucieuses de leur image et de leur responsabilité sociale. En effet, les
inégalités liées au genre, à la race, à l'orientation sexuelle ou encore au handicap sont encore trop présentes dans le monde du travail.
C'est pourquoi de nombreuses entreprises ont mis en place des actions pour promouvoir l'égalité des chances. Dans cet article, nous allons explorer les différentes options courantes et moins courantes en proposant également des idées novatrices.
Les mesures courantes en faveur de l'égalité des chances
La diversité :
Les entreprises cherchent de plus en plus à diversifier leurs recrutements en favorisant l'accessibilité des postes à tous les profils, et ce, de manière équilibrée.
La formation :
Les formations pour sensibiliser les équipes à l'égalité des chances sont devenues de plus en plus courantes. Elles permettent une meilleure prise de conscience des enjeux et des comportements à adopter pour être plus inclusif.
Le mentoring :
Le mentorat peut aider les personnes issues de groupes sous-représentés à développer leur carrière en bénéficiant de l'expérience et des conseils d'un mentor.
Les politiques de remboursement :
De nombreuses entreprises ont mis en place des politiques de remboursement pour les soins liés à l'orientation sexuelle, au genre ou encore à la conciliation vie privée/vie professionnelle.
Les options moins courantes en faveur de l'égalité des chances
Les statistiques :
Collecter des données sur les employés, les postes à pourvoir ou encore les promotions peut permettre de mieux identifier les besoins en matière d'égalité des chances.
Les aménagements horaires :
Des politiques d'aménagement des horaires peuvent permettre aux travailleurs de mieux concilier vie professionnelle et vie privée (gardes d'enfants, personnes handicapées, etc.).
Le partage des profits :
Partager les profits avec les employés peut aider à réduire les inégalités de salaires entre les différents employés.
Les parrainages :
Les parrainages permettent à un employé de parrainer une personne souhaitant intégrer l'entreprise. Cette action permet de créer un lien fort avec les recrues tout en favorisant la diversité.
Des idées novatrices pour l'égalité des chances en entreprise
- La mise en place d'un salaire minimum équitable pour tous les postes permettrait de diminuer automatiquement l'écart salarial entre les hommes et les femmes ou encore entre les personnes de différentes communautés.
- L'organisation de forums pour l'emploi ouverts aux personnes issues de groupes sous-représentés pourrait aider ces dernières à trouver des opportunités professionnelles.
- Des politiques d'embauche sans CV pourraient permettre de réduire les préjugés et de favoriser les recrutements plus équitables en ciblant les compétences et non pas la forme.
- Un système de discrimination positive pourrait être mis en place en faveur des postulants issus de communautés minoritaires ou nécessairement conditionné.e.s.
Des chiffres pour les accompagner
Une étude menée par le Centre pour l'Innovation en Leadership et en Stratégie de Harvard a révélé que les entreprises inclusives ont 2,3 fois plus de chances d'innover que celles qui ne le sont pas.
Selon une étude menée par la Commission européenne, l'écart salarial entre les sexes est de 14,1% en France toutes catégories confondues en 2019. Selon "Chiffres-clés – Édition 2022 • Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes", en France, sur 29,6 millions d'actifs, 14,5 millions de femmes sont dans la population active contre 15,1 millions d'hommes.
Nous avons étudié de nombreuses marques engagées dans la promotion de l'égalité des chances. Parmi elles, nous pouvons citer :
- Chez Salesforce, entreprise leader de logiciels de gestion de la relation client, les salarié.e.s membres de la communauté LGBTQ+ sont payés en moyenne 5,5% de plus que leurs collègues appartenant aux mêmes groupes sous-représentés.
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L'Oréal, qui a mis en place des programmes pour empêcher la discrimination ainsi que des mesures pour promouvoir la diversité et l'inclusion.
- Airbnb, qui a lancé une campagne intitulée "We Accept" pour encourager la tolérance envers toutes les cultures et toutes les croyances.
- Nike, qui a choisi de mettre en avant des sportifs ayant surmonté des obstacles pour parvenir à leurs rêves dans leur campagne publicitaire "Dream Crazy".
- Ben & Jerry's, qui a lutté contre l'injustice en créant une gamme de glaces et en donnant une partie de ses bénéfices à des associations.
Ces marques ont compris l'importance de promouvoir l'égalité des chances car cela peut avoir un impact positif sur leur image, leur culture d'entreprise et leur performance économique.
En effet, les consommateurs sont de plus en plus sensibles aux valeurs et aux engagements des marques, et sont plus enclins à se tourner vers celles qui partagent leurs valeurs.
En outre, les entreprises promouvant une culture d'entreprise inclusive ont tendance à attirer les meilleurs talents, à améliorer leur productivité et leur innovation, ainsi qu'à renforcer leur image de marque.
En conclusion, il est important de souligner que la promotion de l'égalité des chances est un enjeu majeur pour les entreprises.
En adoptant une telle démarche, elles peuvent non seulement renforcer leur image de marque et leur culture d'entreprise, mais également participer à la création d'un monde plus juste et plus équitable.
C'est un véritable win-win pour les entreprises et la société dans son ensemble.
Notre article permet de visualiser les différentes actions mises en place par les marques pour promouvoir l'égalité des chances. Il y a notamment des marques qui privilégient l'embauche de personnes en situation de handicap, d'autres qui proposent des formations pour les femmes ou qui soutiennent la diversité culturelle.
Il est important de souligner que la promotion de l'égalité des chances est un enjeu majeur pour les entreprises dans la mesure où cela a un impact positif sur leur image, leur culture d'entreprise et leur performance économique. Il est donc crucial de mettre en avant les marques qui font des efforts en la matière et de sensibiliser le grand public à cette problématique.
