La Réforme Des Retraites 2023 : Un Impact Négatif Sur Les Femmes ?

Retraites : la réforme pénalise-t-elle les femmes ?

La réforme des retraites de 2023 en France fait l'objet de nombreuses inquiétudes, et la question de savoir si elle pénalise les femmes en particulier est l'un des sujets les plus débattus. Il est vrai que les femmes sont plus souvent touchées par la précarité professionnelle, les temps partiels ou encore les interruptions de carrière pour raisons familiales, ce qui peut avoir un impact significatif sur leur future pension de retraite.
mairie et drapeau
Tout d'abord, il est important de savoir que la nouvelle réforme ne prévoit pas de changement majeur pour les femmes qui sont déjà à la retraite, ni pour celles qui sont nées avant 1963. En revanche, pour les femmes nées après cette date, plusieurs dispositions pourraient avoir un impact négatif sur leur retraite.

Que nous dit Elisabeth Borne concernant la réforme des retraites pour les femmes 

"C’est important de le dire : jusqu’à présent les femmes partaient plus tard que les hommes à la retraite, à l’avenir, elles partiront plus tôt", affirmait Élisabeth Borne. Le gouvernement entend s’appuyer sur l’étude d’impact jointe au projet de loi de financement de la Sécurité sociale rectificatif. Mais ce document révèle que le report de l’âge de départ à la retraite sera plus marqué pour les femmes que pour les hommes.

femme télétravail

Faisons le point sur la réforme de retraite visant les femmes

D’après l’étude d’impact, les femmes nées en 1972 verront leur âge moyen de départ augmenter de neuf mois en moyenne contre cinq pour les hommes de la même génération. Mais ce sont les femmes nées à partir de 1980 qui seront le plus touchées. Les concernant, l’âge de départ à la retraite sera de huit mois supplémentaires contre quatre pour les hommes.
cnav courrier
La réforme prévoit d'augmenter l'âge minimum de départ à la retraite, qui passera progressivement de 62 à 64 ans d'ici 2027. Or, les femmes ont une espérance de vie plus élevée que les hommes, ce qui signifie qu'elles risquent de passer plus d'années en fin de carrière tout en touchant une pension de retraite plus tardive.
Le décalage de l’âge légal de départ efface le bénéfice des trimestres validés pour la maternité.
Des femmes qui pouvaient enfin partir avec une carrière complète, grâce à ces trimestres, plus de 100.000 par an, vont devoir attendre 64 ans. On parle alors de droits familiaux touchés par cette reforme.

retraitée et femme active auxiliaire de vie
En outre, la réforme vise à harmoniser les différents régimes de retraite existants en France, afin de les rendre plus équitables et plus justes. Cela pourrait conduire à une baisse des pensions de certains régimes spéciaux, notamment ceux des fonctionnaires, ce qui pourrait toucher de nombreuses femmes qui travaillent dans la fonction publique.
agent territoriale femme
Enfin, la réforme prévoit d'introduire un système de points, qui prendrait en compte l'ensemble de la carrière professionnelle d'un individu pour calculer sa pension de retraite. Or, les femmes sont souvent touchées par des périodes d'inactivité, notamment pour raisons familiales, et risquent donc de voir leur pension de retraite diminuée si ces périodes ne sont pas correctement prises en compte dans le calcul des points.

femme calculant ses points retraite
Cependant, il convient de rappeler que la réforme des retraites vise avant tout à simplifier le système actuel, qui est souvent difficile à comprendre pour les citoyens et qui manque de transparence. La nouvelle réforme devrait permettre de mieux prendre en compte les spécificités de chaque carrière professionnelle, y compris celles des femmes, et de rendre le système plus équitable dans son ensemble.
    femme travaillant en cantine 
    La réforme des retraites présentée par Élisabeth Borne ne prévoit pas de toucher à l'âge d'annulation de la décote fixé à 67 ans. Cette décote est-elle parmi les mesures les plus injustes envers les femmes ? Pourquoi ? Parce que les femmes ont des carrières incomplètes, elles subissent un fort écart de niveau de pension : il est de 40% en ce qui concerne les droits directs.

    Les droits directs correspondent aux droits à la retraite acquis directement par le travailleur tout au long de sa carrière. C'est-à-dire, les cotisations sociales versées par le travailleur qui lui permettent de toucher une pension de retraite une fois l'âge légal atteint. Les femmes ont historiquement des carrières incomplètes en raison des responsabilités familiales, comme l'éducation des enfants ou la prise en charge des personnes âgées ou malades. Cette situation conduit souvent les femmes à interrompre leur carrière professionnelle ou à réduire leur temps de travail, ce qui impacte directement leur niveau de pension.
    maman et son bébé
    En effet, même si les femmes travaillent autant que les hommes, l'écart de salaire entre les deux sexes reste important et les femmes occupent encore trop souvent des emplois précaires ou à temps partiel. En conséquence, les droits directs de retraite accumulés par les femmes sont souvent insuffisants pour garantir une pension de retraite décente.


    La décote à 67 ans accentue encore cette injustice car elle pénalise tout particulièrement les femmes qui ont des carrières incomplètes, en les obligeant à travailler plus longtemps pour obtenir une pension à taux plein. Cette mesure est donc particulièrement injuste pour les femmes et devrait être revue pour prendre en compte la spécificité de leur situation.fonctionnaire impactée
    En d'autres termes, pour réduire l'injustice envers les femmes, il est nécessaire de revoir l'âge d'annulation de la décote et de garantir aux femmes une pension de retraite équitable, qui prenne en compte leur réalité professionnelle et personnelle. Cela permettrait de garantir une égalité de traitement entre les sexes et de promouvoir une société plus juste et plus égalitaire.

    En conclusion, la réforme des retraites de 2023 en France pourrait avoir un impact négatif sur les femmes, notamment en augmentant l'âge minimum de départ à la retraite, en harmonisant les différents régimes de retraite existants et en introduisant un système de points qui pourrait ne pas prendre en compte les périodes d'inactivité liées à des raisons familiales. Toutefois, la réforme vise également à simplifier le système actuel et à mieux prendre en compte les spécificités de chaque carrière professionnelle.

    logo liberté chérie

    Articles Récents