Paramount qui prône enfin l'égalité des sexes
L'affaire qui a secoué CBS et son ancien patron Leslie Moonves a marqué un tournant dans l'engagement de Paramount en faveur de l'égalité des sexes. Après un accord avec la justice new-yorkaise, la chaîne de télévision américaine, propriété du groupe Paramount, devra payer 30,5 millions de dollars, dont une part significative sera consacrée à renforcer les mécanismes de signalement et d'enquête sur les plaintes pour harcèlement et agression sexuels.
Cet accord témoigne d'une prise de conscience nécessaire et d'un engagement ferme envers la création d'un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. Il est essentiel que les entreprises assument leur responsabilité en matière de prévention, de signalement et de traitement des cas de harcèlement et d'agression sexuels.
D’après la procureure, l’enquête de ses services montre que « CBS et ses hauts dirigeants étaient au courant des multiples allégations d’agression sexuelle portées contre M. Moonves et qu’ils ont intentionnellement dissimulé ces allégations aux régulateurs, aux actionnaires et au public pendant des mois, » tandis qu’un autre cadre supérieur « a vendu des millions de dollars d’actions CBS dans les semaines précédant la publication des accusations ».

Leslie Moonves avait été accusé par douze femmes au total de harcèlement et d’agression sexuelle, dans deux articles-fleuves publiés en juillet et septembre 2018 par le magazine New Yorker.
La procureure accuse notamment un capitaine de police de Los Angeles d’avoir renseigné un cadre dirigeant de CBS dès novembre 2017 qu’une plainte venait d’être déposée par une victime contre Leslie Moonves. L’information aurait ensuite été partagée auprès d’autres dirigeants de la chaîne.

« Les actions répréhensibles de l'ancien PDG Leslie Moonves ne reflètent en aucun cas les valeurs actuelles de Paramount. En tant que groupe, nous condamnons fermement tout comportement inapproprié et nous nous engageons à faire en sorte que de tels incidents ne se reproduisent plus. Notre priorité est de créer un environnement sûr, inclusif et respectueux pour tous nos employés, indépendamment de leur sexe.
Cela signifie renforcer nos politiques internes, mettre en place des mécanismes de signalement efficaces, former notre personnel sur les questions de harcèlement et d'agression sexuels, et prendre des mesures disciplinaires appropriées lorsque de telles conduites sont identifiées. Nous avons la responsabilité de protéger nos employés et de garantir leur bien-être physique et émotionnel. »

« Nous reconnaissons qu'il reste du travail à faire, mais nous sommes déterminés à faire de Paramount un leader en matière d'égalité des sexes et à promouvoir une culture d'entreprise fondée sur le respect mutuel, l'inclusion et la diversité. Ensemble, nous pouvons créer un environnement où chacun se sent libre de s'exprimer, de s'épanouir et de contribuer à notre succès collectif. »
« L'affaire Moonves est un rappel puissant de l'importance de rester vigilants et de continuer à faire progresser la cause de l'égalité des sexes. Chez Paramount, nous prenons cette responsabilité au sérieux et nous sommes déterminés à créer un avenir où toutes les voix sont entendues et respectées, où la liberté et l'équité règnent en maîtres. »

Paramount : Pour une Équité des Sexes Prioritaire
«Je ne pourrais pas être plus fier du travail que nous faisons à Paramount pour lutter pour l'équité en matière de genre et de diversité globale afin de garantir que tous nos employés se sentent habilités au travail à partager leurs idées et leurs points de vue», a déclaré Shari Redstone, présidente de Paramount, au Hollywood Reporter .
Paramount, qui est une entreprise rare du Fortune 500 avec une majorité de femmes membres du conseil d'administration, a tenté de tenir sa promesse de mettre l'accent sur l'égalité entre les sexes en l'intégrant à la vie régulière de l'entreprise en proposant des initiatives continues et en ajoutant de nouvelles opportunités pour débat et réseautage pour les employés, ainsi que la présentation d'émissions qui mettent en lumière le sujet de l'égalité entre les sexes à ses téléspectateurs et à ses téléspectateurs.
Le message au personnel est celui-ci : l'équité entre les sexes doit être et sera une priorité continue plutôt qu'un problème qui n'attire l'attention qu'une fois par an, comme le 8 mars, Journée internationale de la femme.
"Faire progresser la lutte pour l'égalité des sexes est quelque chose qui m'a toujours passionnée - en tant que femme, mère, grand-mère et dirigeante d'entreprise. En bref, des perspectives plus larges mènent à plus d'idées, plus d'enthousiasme et une meilleure exécution.
"Les femmes avec lesquelles je travaille ont des styles de leadership authentiques qui sont fidèles à leur propre personnalité", a déclaré Beverley McGarvey, vice-présidente exécutive et directrice du contenu, Australie et Nouvelle-Zélande chez Paramount Global, lors d'un événement interne à Sydney, en Australie, à la fin Février qui a lancé la série Impact, une série de programmes pour les employés axés sur l'égalité entre les sexes dans le cadre de l'engagement de l'entreprise envers la diversité, l'équité et l'inclusion.

"En tant que jeune dirigeante qui monte dans l'entreprise, vous n'avez pas à changer qui vous êtes. Vous pouvez trouver un style [de leadership] qui vous convient"
D'autres dirigeants qui ont pris la parole lors du panel ont fait valoir des points similaires. "Notre engagement en faveur de l'
égalité des sexes a été un long voyage partagé à travers l'ensemble de l'écosystème de
Paramount", a souligné Marva Smalls, vice-présidente exécutive, responsable de l'inclusion mondiale, lors de l’événement.

En conclusion, Paramount se positionne fermement en faveur de l'égalité des sexes, en prenant des mesures concrètes pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux. L'affaire Moonves a été un tournant qui a renforcé l'engagement du groupe envers la prévention du harcèlement et de l'agression sexuels. En mettant l'accent sur la responsabilité, la transparence et l'inclusion, Paramount aspire à devenir un modèle d'entreprise engagée pour une société plus équitable et respectueuse.
